Lowongan Kerja Indonesia

Blogspot template seo friendly alakadar

On the other hand, we denounce with righteous indignation and dislike men who are so beguiled and demoralized by the charms of pleasure of the moment, so blinded by desire, that they cannot foresee the pain and trouble that are bound to ensue; and equal blame belongs to those who fail in their duty through weakness of will, which is the same as saying through shrinking from toil and pain. These cases are perfectly simple and easy to distinguish. In a free hour, when our power of choice is untrammelled and when nothing prevents our being able to do what we like best, every pleasure is to be welcomed and every pain avoided. But in certain circumstances and owing to the claims of duty or the obligations of business it will frequently occur that pleasures have to be repudiated and annoyances accepted. The wise man therefore always holds in these matters to this principle of selection: he rejects pleasures to secure other greater pleasures, or else he endures pains to avoid worse pains.

Tips Menentukan Gaji Honor Dalam Interview

Tips Menentukan Gaji Honor Dalam Interview - sering sekali hal sepele seperti ini saat dalam interview menjadi masalah dikarenakan ada rasa bimbang untuk masalah gaji atau honor dalam pekerjaan. Hal ini juga bisa membuat anda menjadi gagal dalam melamar pekerjaan apabila anda tidak bisa menjawabnya dengan bijaksana, untuk itu perlu anda baca kembali artikel penting yang harus anda coba Tips Mengatasi Gagal Melamar Pekerjaan.

Negoisasi gaji adalah salah satu bagian tersulit dalam mendapatkan pekerjaan. Jika meminta jumlah yang terlalu besar, perusahaan mungkin akan mengurungkan niatnya merekrut anda. Sebaliknya, jika jumlah yang anda minta terlalu rendah, mungkin anda akan diterima, namun gaji yang didapatkan dibawah standar yang seharusnya dibayarkan perusahaan tersebut.

Setelah bekerja selama beberapa waktu, alu anda mengetahui fakta tersebut, pastilah anda akan merasa kecewa. Dan solusinya adalah meminta kenaikan gaji, dan hal ini bukanlah proses yang mudah. Untuk “memenangkan” negosisasi gaji pada saat interview, ikuti petunjuk berikut :

PERATURAN NO. 1 : Dapatkan Informasi

Sebelum wawancara, manfaatkan networking anda. Anda bisa mendapatkan informasi dari teman atau senior anda yang bekerja di perusahaan tersebut/industri serupa, terutama untuk divisi atau posisi yang sama. Sumber lain adalah internet atau tabloid yang memuat mengenai survey/informasi gaji.

PERATURAN NO. 2 : Mendengarkan

Di awal wawancara, jangan pernah langsung menyebutkan berapa gaji yang anda inginkan. Semakin lama anda “menunda”, maka semakin banyak informasi yang bisa didapatkan untuk “memenangkan” negoisasi gaji.

Langkah awal, pada saat wawacara, anda sebaiknya “mencari tahu” dari sang pewawancara, ada berapa banyak kandidat untuk posisi tersebut, dan telah berapa lama lowongan tersebut dibuka. Jika lowongan tersebut telah dibuka dalam waktu yang lama, ada kemungkinan perusahaan kesulitan untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Jika anda high qualified, mungkin anda bisa mendaptkan nominal yang dinginkan.

PERATURAN KE 3 : Berlatih

Anda boleh menyebutkan sejumlah angka pada saat bernegoisasi. Tetapi jangan terlalu tinggi dari standar gaji yang berlaku untuk industri/perusahaan tersebut. Jika ini terjadi, pewawancara malah menganggap anda tidak serius. Ini berarti anda kehilangan kesempatan.

Jika anda menginginkan sejumlah nominal yang tinggi untuk gaji anda, katakanlah sejumlah gaji pada top range, tunjukkah bahwa kualifikasi anda memang pantas untuk itu. Sebelum hari wawancara, anda bisa mempersiapkan “pidato” selama 1-2 menit yang mendeskrisikan apa yang anda bisa berikan untuk perusahaan jika anda diterima bekerja di tempat tersebut.

Satu hal yang harus dingat, pada saat perusahaan memberikan penawaran, anda tidak harus memberikan jawaban saat itu juga. Anda bisa minta waktu untuk mempertimbangkan semuanya dalam mengambil keputusan. Jika tawaran perusahaan lebih rendah dari yang anda harapkan, anda bisa saja menolak.

Apalagi pada saat bersamaan, ada tawaran yang lebih menggiurkan dari perusahan lain. Namun, ada hal lain yang patut dipertimbangkan, apakah posisi yang ditawarkan nerupakan langkah strategis untuk perkembangan karir anda.

BEBERAPA SITUASI DALAM NEGOSISASI GAJI

— . Perusahaan melakukan “secreening phobe call”

Yang harus anda lakukan adalah bertanya dengan sopan mengenai kisaran gaji untuk posisi tersebut.

Jika si penelpon tidak memberikan informasi untuk hal tersebut, anda sebaiknya merespon dengan mengatakan, “Berdasarkan informasi yang saya dapatkan mengenai standar gaji untuk industri ini, mencakup gaji pokok, lembur, training, dan fasilitas yang ada, asuransi kesehatan, biaya perjalanan, jenjang karir, bonus, komisi, dan jenis profit sharing lainnya, gaji yang saya inginkan berkisar Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- (berikan kisaran yang luas). Saya bersedia datang untuk wawancara pada hari X jam Y. Apakah Bapak/ibu bersedia mempertimbangkan ?.

– . Jika pewawancara mengajukan pertanyaan mengenai gaji pada saat awal wawancara, anda punya 3 pilihan :

* Berusaha menunda negoisasi dengan mengatakan, “Saya melamar untuk posisi ini karena sangat tertarik akan bidang ini dan perusahaan anda. Tetapi saya rasa saya baru bisa membahas masalah gaji dengan anda setelah kita berdua “yakin” bahwa saya memang memenuhi kualifikasi untuk posisi ini.”

* Memberikan respon yang tidak spesifik dengan mengatakan, “Selama saya dibayar sesuai standar perusahaan anda dan tanggung jawab yang harus saya penuhi untuk posisi ini, saya rasa tidak ada masalah.”

* “Membalikkan” pertanyaan kepada pewawancara. Jika pewawancara melontarkan pertanyaan di awal wawancara , “Jika anda diterima bekerja di sini, berapa gaji yang anda inginkan ?”. Maka anda bisa menjawab seperti ini, “Saya sangat tertarik untuk berkerja di sini, menjadi bagian dari perusahaan ini. Tetapi sebelumnya saya ingin mengetahui, untuk kualifikasi kandidat dengan latar pendidikan dan keahlian seperti saya, berapakah standar gaji di perusahaan ini ?”.

– Negoisasi gaji di pertengahan wawancara –

* Perusahaan menawarkan gaji dalam kisaran yang sesuai/bisa anda terima. Pewawancara mengatakan, “Gaji untuk posisi ini berkisar dari Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- Apakah anda bersedia menerima tawaran ini ?. Yang harus anda katakan, “Saya sangat menghargai tawaran ini.

Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan ini. Jumlah yang anda sebutkan tadi adalah yang seperti saya harapkan untuk gaji pokok, ditambah dengan beberapa aspek lainnya seperti asuransi, uang lembur, dan fasilitas lainnya.

* Anda hanya tertarik pada top range dari gaji yang di tawarkan. Yang harus anda katakan, “Terimakasih atas tawaran anda untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya yakin berbagai keahlian yang saya miliki merupakan benefit bagi perusahaan ini. Berdasarkan apa yang saya ketahui mengenai standar gaji dan penawaran dari perusahaan lain, saya harus mengatakan bahwa saya hanya bisa mengatakan “ya” untuk kisaran atas dari jumlah yang Bapak/Ibu sebutkan tadi.

* Jika anda sama sekali tidak tertarik dengan gaji yang ditawarkan. Yang harus anda katakan, “Terimakasih atas tawaran Bapak/Ibu untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan ini.

Namun ada beberapa perusahaan lain yang juga memberikan tawaran kepada saya, untuk posisi yang sama dan gaji yang lebih tinggi. Tentu saja, uang bukan faktor penentu utama, saya juga mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti training, jenjang karir,dan sebagainya.

* Pewawancara tidak menyebutkan jumlah kisaran gaji. Yang harus anda katakan, “Dari apa yang saya ketahui, berdasarkan standar industri, gaji pokok untuk posisi ini adalah sebesar Rp xxx. Dan berdasarkan pendidikan dan keahlian yang saya miliki, saya mengharapkan gaji pada middle range, katakanlah Rp yyy. Baagimana menurut Bapak/Ibu ?”.

* Jika pewawancara memberikan penawaran di akhir wawancara. Ini berarti pewawancara sangat tertarik untuk merekrut anda. Yang harus anda katakan, “Saya siap untuk menerima penawaran terbaik dari perusahaan ini.” Dan jika gaji ditawarkan memang seperti apa yang anda inginkan, katakan, “Hal terpenting bagi saya adalah kesempatan untuk bergabung di perusahaan ini, dan saya yakin gaji yang ditawarkan sangat kompetitif.”

Petunjuk untuk “FRESH GRADUATES”.

- Perusahaan memilih anda karena kualifikasi yang dimiliki, bukan gaji yang anda sebutkan. Perusahaan menerima anda bekerja adalah untuk meningkatkan profit mereka.

- Dalam wawancara, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu mengerjakan tugas/tanggung jawab untuk posisi tersebut. Jika tidak, mereka tidak akan memberikan penawaran apapun bagi anda.

- Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, ingat akan kualitas anda yaitu pendidikan dan keahlian. Dua hal itulah yang akan membuat anda sukses di dunia kerja.

- Apa yang membuat perusahaan memutuskan menerima anda ?. 95% nya berdasarkan kepribadian, antusiasme, dan keahlian anda. 5% nya adalah karena keahlian khusus yang anda miliki.

PERATURAN NO. 4 : Jika Penawaran Resmi Telah Dibuat

Jika penawaran resmi telah dibuat, ajukan pertanyaan sebagai berikut :

- Apakah ada kesempatan promosi untuk posisi ini ?. Untuk posisi atau level apa ?.

- Kapan dan bagaimanakah penilaian kinerja pegawai untuk posisi ini ?.

- Apakah penilaian tersebut termasuk untuk review gaji ?.

- Seperti apakah peningkatan gaji yang ditawarkan untuk 3-5 tahun mendatang ?.

- PASTIKAN BAHWA PENAWARAN GAJI TELAH MENCAKUP KESELURUHAN DAN DALAM BENTUK TERTULIS.

- PASTIKAN ANDA TELAH MENGEVALUASI KESELURUHAN KOMPENSASI YANG DITAWARKAN, BUKAN HANYA GAJI.

Selain gaji, biasanya perusahaan juga memberikan kompensasi dalam bentuk :

* Asuransi kesehatan (dengan atau tanpa mencakup perawatan gigi & mata) .Walaupun perusahaan tidak meng-cover semua biaya, fasilitas ini akan membuat anda membayar lebih murah.

* Asuransi jiwa.

* Asuransi kecelakaan, terutama untuk pegawai yang sering bepergian/jenis pekerjaan dengan risiko tinggi.

* Peningkatan gaji untuk 3-5 tahun pertama. Apakah hanya peningkatan pertahun ?. Atau ada peningkatan gaji/pemberian bonus berdasarkan prestasi kinerja ?.

* Fasilitas cuti.

* Biaya pensiun (berlaku untuk perusahaan tertentu).

* Profit sharing.

* Stock option. Beberapa perusahaan menerapkan sistem pembagian saham kepada karyawan.

* Training atau pendidikan tertentu.

* Uang lembur & transportasi.

* Fasilitas kredit kendaraan/rumah.

PERATURAN NO. 5 : Hal lain yang harus diperhatikan

- Ucapkan terimakasih atas penawaran yang diberikan.

- Jangan langsung bernegoisasi pada saat pewawancara menyebutkan penawaran. Mintalah waktu untuk mempertimbangkan kompensasi secara keseluruhan, bukan hanya gaji.

- Pada saat bernegoisasi, jangan katakan, “Saya meminta …”. Yang terbaik anda harus mengatakan, “Saya mengharapkan..,”.

- Terkadang gaji yang ditawarkan mungkin lebih rendah dari yang anda inginkan. Sebelum meng-iya-kan atau menolak, pertimbangkanlah faktor lain seperti reputasi perusahaan, budaya perusahaan, suasana kerja, macam asuransi yang ada, training dan pendidikan, dan sebagainya.

Sumber : kapanlagi.com

Tips Mengatasi Gagal Melamar Pekerjaan

Tips Mengatasi Gagal Melamar Pekerjaan - saat melamar pekerjaan di sebuah perusahaan tentunya bukan gampang untuk berbicara dengan direkturnya, apalagi kalau sudah berhadapan rasanya ingin ngomong A saja susah sekali. Ada beberapa tips yang bisa anda terapkan sebenarnya untuk mengatasi hal ini, tentunya cara-caranya ini ada gampang sulitnya untuk itu anda bisa mencoba Tips Mengatasi Gagal Melamar Pekerjaan ini saat anda ingin melamar kerja.

Berikut ada 10 kesalahan umum yang acap kali dilakukan oleh pencari kerja. Tips Mengatasi Gagal Melamar Pekerjaan :

1. Surat-surat tidak lengkap

Periksa dahulu kelengkapan dokumen Anda sebelum melangkah ke luar dari rumah. Ketidaklengkapan dokumen merupakan salah satu kesalahan fatal yang berakibat ditolaknya permohonan kerja. Jika Anda termasuk orang yang ceroboh, mintalah bantuan kerabat dekat atau teman untuk memeriksa dokumen yang dibutuhkan.

2. Datang terlambat

Kebiasaan jam karet yang biasanya bersifat menular sebaiknya ditinggalkan. Banyak perusahaan asing yang tidak mentoleransi keterlambatan calon pelamar, khususnya ketika diundang untuk mengikuti serangkaian tes. Untuk mengatasinya, cobalah sehari sebelum tanggal tes melakukan survai. Tambahkan setengah jam dari waktu tempuh yang diperlukan.

3. Berpakaian kurang sopan

Keberhasilan bisa jadi dimulai dari pandangan pertama. Penyeleksi tentu akan mempunyai penilaian tersendiri ketika melihat pelamar kerja pada saat melakukan wawancara. Karena itu hindari pemakaian aksesori yang berbeda dengan adat kebiasaan.

4. Mencantumkan referensi terlalu banyak

Referensi dalam curriculum vitae (CV) atau daftar riwayat hidup memang penting. Tapi perlu diingat, jangan terlalu banyak karena akan menimbulkan kesan bahwa Anda memiliki mental suka menonjolkan diri dan tidak percaya pada kemampuan sendiri.

5. Jangan meremehkan hobi

Bila Anda memiliki hobi unik yang diperkirakan bisa membantu kreativitas kerja, tak ada salahnya dicantumkan dalam CV. Biasanya pimpinan perusahaan lebih menyukai pekerja yang berbakat dalam bidangnya. Bila kegemaran itu merupakan faktor penting dalam posisi yang dilamar, ada baiknya ditulis sesudah perincian pengalaman kerja.

6. Salah tulis atau sebut nama

Pimpinan perusahaan akan sakit hati seandainya namanya ditulis atau diucapkan secara keliru. Hal ini akan mempengaruhi kewibawaan dan reputasinya. Usahakan agar meneliti kembali saat menulis nama orang dalam surat lamaran atau menyapa seseorang

7. Melebih-lebihkan keterampilan

Umumnya penyeleksi akan lebih jeli akan hal ini. Mereka akan terus meneliti bagian-bagian dalam CV atau daftar riwayat hidup yang dianggap terlalu dibuat-buat. Malahan ada yang mempersiapkan tes praktik langsung untuk menguji kebenaran laporan Anda. Oleh sebab itu jangan coba-coba menonjolkan sesuatu yang tidak Anda miliki.

8. Bicara berbelit-belit

Wawancara merupakan saat yang tepat untuk mengungkapkan segala keinginan yang terpatri dalam diri Anda. Pewawancara pasti akan menanyakan semua segi dalam hubungannya dengan isi CV atau daftar riwayat hidup yang telah Anda kirimkan. Dalam menyerap informasi dari Anda, mereka menggunakan logika berpikir secara rasional. Setiap uraian akan dihubungkan dengan keterangan sebelumnya. Karena itu jangan memberi keterangan yang berbelit-belit. Apabila penyeleksi menganggap Anda memberikan keterangan yang tidak jelas, jangan berharap.

9. Meminta fasilitas

Ada kalanya gaji yang ditawarkan kepada Anda lebih rendah dari yang Anda harapkan. Tapi, jangan coba-coba meminta fasilitas tertentu yang tidak disediakan perusahaan seperti antar-jemput, uang transpor, uang makan, dll.

10. Lupa memotong rambut

Rambut gondrong kebanyakan tidak disukai perusahaan, kecuali profesi yang Anda cari berhubungan dengan hal-hal yang tidak membutuhkan kerapian.
Masih banyak kelalaian lain yang ditemui di lapangan. Namun, ada yang masih dalam batas toleransi, ada pula yang jarang dikerjakan oleh kebanyakan orang. Ada satu hal yang perlu diingat, tidak selamanya kepintaran seseorang akan menghasilkan pekerjaan bagi dirinya. Masyarakat kita masih mendudukkan moralitas di atas intelektualitas. Apa gunanya jika memiliki inteligensia tinggi, tetapi moralnya rendah?
Selamat melamar pekerjaan…

Lowongan Kerja Regional Marketing Manager PT. Mandala Multifinance 2013

Lowongan Kerja Regional Marketing Manager PT. Mandala Multifinance 2013 - kali ini bagi anda bertugas sebagai Marketing Manager silahkan anda coba diri anda untuk mengikuti atau seleksi sebagai karyawan di PT. Mandala Multifinance. Tentunya ini merupakan kesempatan anda yang ingin menjadi Marketing Manager bisa bergabung segera, untuk info lenbih jelas silahkan anda baca dibawah.

REGIONAL MARKETING MANAGER

Kualifikasi:

Usia maks. 39 tahun
Pendidikan S1 & menguasai aplikasi komputer
Pengalaman di bidang pembiayaan min.3 tahun pada level yang sama

Bagi yang memenuhi kualifikasi di atas, silahkan kirim lamaran lengkap disertai pas foto terakhir dan gaji yang diinginkan melalui sistem "APPLY NOW"

Qualification : Sarjana
Yr(s) Exp : 3 Tahun
Job Location : DKI Jakarta
Salary : Dapat dirundingkan
Job Type : Purna Waktu
Job Category : Perbankan / Keuangan > Perbankan Retail
Perbankan / Keuangan > Keuangan Korporasi
Perbankan / Keuangan > Layanan Keuangan

Lowongan Kerja Bank posisi Teller, Administrasi dan Customer Service 2013

Lowongan Kerja Bank posisi Teller, Administrasi dan Customer Service 2013 - kali ini info lowongan kerja indonesia untuk anda yang ingin diposisi kerja sebagai Teller, Administrasi dan CS (Customer Service). lowongan kerja indonesia ini memberikan kepada anda-anda yang berminat atau ingin mencari sebuah pekerjaan yang sesuai dengan skill yang anda miliki. Lowongan Kerja Bank posisi Teller, Administrasi dan Customer Service 2013 silahkan anda lihat dibawah ini.

Bank Jateng membuka peluang bagi Sumber Daya MAnusia yang dinamis dan energik untuk mengikuti seleksi calon pegawai non karir untuk posisi :

FRONTLINER (Teller & Customer Service)
ADMINISTRASI

Persyaratan:

Pria atau Wanita, dengan usia maksimal 25 tahun dan belum pernah menikah yang dibuktikan dengan surat keterangan dari Kelurahan.
Pendidikan Min D3 dengan IPK min 3,00 dari lulusan universitas terkemuka / akademi (terakreditasi min B)
Berpenampilan menarik, berbadan sehat, tinggi badan min 155 cm (Wanita) dan 160 cm (Pria) yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter
Tidak sedang bekerja di Bank Jateng dengan status tenaga kontrak langsung dengan Bank jateng
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Bank Jateng
Lulus seleksi yang akan diselenggarakan Bank Jateng

Pengajuan lamaran

Kirimkan Surat Lamaran dan CV anda ( FC ijazah, transkrip nilai terakhir yang tela dilegalisir, SKCK, Surat Sehat, Pas foto 4 X 6 (2 lembar)) ke :

PO BOX 336
TANGERANG 15001

Catatan

Dalam proses rekrutmen dan seleksi tdak dipungut biaya.

Lowongan Kerja di Asuransi Jiwasraya April Tahun 2013

Lowongan Kerja di Asuransi Jiwasraya April Tahun 2013 - berikut info lowongan pekerjaan yang disediakan Lowongan Kerja Indonesia LKI untuk anda mencari pekerjaan di Indonesia. Bisa anda mencoba melamarkan diri anda di Perusahaan Asuransi Jiwasraya.

PT Asuransi Jiwasraya (Persero) yang merupakan Perusahaan Asuransi Jiwa Milik Negara (BUMN) membutuhkan tenaga yang handal, berintegrasi dan mau menerima tantangan sebagai staff di bidang:

- FINANCE & ACCOUNTING
- UNDERWRITING / CLAIM
- BUSINESS DEVELOPMENT SUPPORT
- BANCASSURANCE SUPPORT
- ACTUARY
- SALES SUPPORT
- HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIR
- INTERNAL AUDIT
- LEGAL
- RISK MANAGEMENT
- INVESTMENT & TREASURY

Persyaratan:

Diutamakan Jurusan : S1 Matematika, / Statistika / Aktuaria, S1 Kuntansi S1 Manajemen, S1 Teknik Industri, S1 Hukum dan S1 Manajemen Asuransi
IPK minimal 2.75 dari PTN dan PTS terakreditasi
Usia per 1 Juni 2013 maksimal 27 tahun
Memiliki kemampuan berbahasa Inggris
Menguasai Microsoft Office
Penempatan wilayah Jakarta, Kalimantan, SUlawesi, Nusa Tenggara, Denpasar dan Maluku

Pengajuan Lamaran

Surat Lamaran wajib dilengkapi nomor HP yang bisa dihubungi, CV lengkap, copy KTP, copy Ijazah, copy transkrip nilai dan foto 4X6 terbaru berwarna, dan dikirim langsung ke :

PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO)
DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. Ir. H. JUANDA No. 34
JAKARTA 10120

Catatan

Lamaran diterima paling lambat tanggal 12 April 2013 cap pos

Lowongan Kerja Pabrik di PT Siantar Madju Lokasi Surabaya

Lowongan Kerja Pabrik di PT Siantar Madju Lokasi Surabaya - lowongan kerja indonesia, info lowongan pekerjaan untuk anda orang Indonesia yang berlokasi di Surabaya bisa mencoba lowongan pekerjaan ini, dimana banyak yang dibutuhkan karyawan di PT Siantar Madju, untuk lebih jelas lagi apa saja yang dibutuhkan anda dapat membaca dibawah ini.

Perusahaan Manufaktur sandal merk SKYWAY yang bersertifikasi ISO 9001 membuka kesempatan bergabung untuk beberapa posisi sebagai berikut :

1. ENGINEERING MANAGER (EM)
Pria, Pendidikan S1 Teknik Mesin, Pengalaman diposisi yang sama, Menguasai bidang Hydraulic / Pneumatic, Mengerti PLC.

2. R&D MANAGER (R&D M)
Pria / Wanita, Pendidikan S1 Teknik Kimia / Mipa Kimia / Design / Arsitektur, Pengalaman diposisi yang sama.

3. REGIONAL SALES MANAGER (RSM)
Pria, Pendidikan min Diploma / Sarjana segala jurusan, Pengalaman di posisi yang sama dibidang distribusi FMCG.

4. ASISTEN REGIONAL SALES MANAGER (ARSM)
Pria / Wanita, Pendidikan min SMA/ Diploma / Sarjana segala jurusan, Pengalaman di posisi yang sama dibidang distribusi FMCG.

5. AREA SALES MANAGER (ASM)
Pria, Pendidikan min SMA/Diploma/Sarjana segala jurusan, Pengalaman di posisi yang sama dibidang distribusi FMCG, Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

6. SUPERVISOR LOGISTIK (LOG)
Pria, Pendidikan S1 segala jurusan, Pengalaman diposisi yang sama, Memahami sistem expedisi darat, laut, dan udara.

7. KEPALA INVENTORY CONTROL (COD-IC)
Pria / Wanita, Pendidikan S1 Teknik segala jurusan, Menguasai Ms. Excel, Pengalaman diposisi yang sama.

8. AREA SALES PROMOTION SUPERVISOR (ASPS)
Pria, Pendidikan min SMA, Pengalaman dibidang distribusi FMCG, Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia sesuai dengan kebutuhan perusahaan, Memiliki motor sendiri.

9. AREA SALES SUPERVISOR (ASS)
Pria/Wanita, Pendidikan min SMA, Pengalaman dibidang sales, Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

10. SUPERVISOR INVENTORY CONTROL (SPV-IC)
Pria / Wanita, Pendidikan S1 Teknik segala jurusan, Pengalaman diposisi yang sama, Menguasai Ms. Excel.

11. SUPERVISOR GUDANG BAHAN (SPV-GBH)Pria, Pendidikan S1 Segala Jurusan, Menguasai Ms. Office, Memiliki pengalaman atau pemahaman tentang pergudangan, Pengalaman di posisi yang sama.

12. STAF INTERNAL AUDITOR (IAD)
Pria, Pendidikan S1 segala jurusan.

13. STAF DESAIN PRODUK (DESPRO)
Pria, Pendidikan min. SMA, Menguasai Corel Draw, Sablon, PhotoShop & Sketsa.

14. STAF SIPIL & GA (GA)
Pria, Pendidikan min D3 Segala jurusan, lebih disukai lulusan teknik sipil yang menguasai AutoCad, Bisa membuat RAB.

15. STAF HRD (HRD)
Pria, Pendidikan S1 Psikologi / Hukum, Menguasai Ms. Office, Bersedia dinas luar kota dan luar pulau.

16. ADMINISTRASI GUDANG (ADM-GBH/GSP)
Pria / Wanita, Pendidikan S1 segala jurusan, Menguasai Ms. Office (lebih disukai yang pengalaman).

17. ADMINISTRASI MARKETING (ADM-MKT)
Wanita, Pendidikan Min SMA, Pengalaman diposisi yang sama, Menguasai Ms. Office, Bisa melakukan telemarketing.

18. PROCEDURE ANALYST (DUR)
Pria, Pendidikan S1 segala jurusan, Menguasai Ms. Excel, Word, dan Visio.

19. DATA ANALIS (DAS)
Pria / Wanita, Pendidikan S1 segala jurusan, mampu mengoperasikan komputer, menguasai statistik.

20. IT SUPPORT (SUPPORT)
Pria, Pendidikan Min D4 Teknik Informatika, mengetahui dibidang Software, Hardware, Network dan Server, diutamakan yang memiliki pengalaman.

21. MARKETING PROMOSI (PRO)
Pria, Pendidikan Min SMA, diutamakan yang berpengalaman diposisi yang sama, bisa mengendarai mobil dan memiliki SIM A, bisa jadi MC

22. SALES (SALES)
Pria / Wanita, Pendidikan Min SMA, Pengalaman diposisi yang sama di Distribusi FMCG.

23. MARKETING SANDAL MEDIA (MKT-SM)
Pria, Pendidikan Min SMA, Bisa menyetir mobil, bersedia dinas luar kota, diutamakan yang berpengalaman.

Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang tertulis di lowongan ini yang akan diproses

Peserta interview bersedia mengikuti seluruh proses seleksi
di Surabaya dengan akomodasi sendiri

KIRIM SURAT LAMARAN LENGKAP KE :
HRD SELECTION & RECRUITMENT PT. SIANTAR MADJU
JL. MASTRIP 822A GANG SURYA WARUGUNUNG KARANGPILANG SURABAYA TELP : 031-7668888
Atau email dengan format doc atau jpg ke :
hrd@skyway.co.id

Lowongan Kerja Indonesia - LKI